Gaya ng alam mo, kapag mayroon kang trabaho, makakatanggap ka ng bayad. Ito ang iyong suweldo, at kadalasan ay binabayaran ito sa pamamagitan ng payslip, palaging sa katapusan ng buwan. Ngunit kung minsan ay may mga sitwasyon kung saan kailangan mong mabayaran nang mas maaga . Ito ay tinatawag na salary advance, at hindi maraming tao ang nakakaalam na maaari silang humiling nito.
Ngunit ano nga ba ito? Magkano ang maaaring i-order nang maaga? Mayroong maraming mga uri? Anong mangyayari sa susunod? Kung interesado ka sa paksa, pagkatapos ay ibibigay namin sa iyo ang lahat ng mga susi upang matimbang mo ito.
Ano ang payroll advance
Una sa lahat, kailangan mong maunawaan kung ano ang salary advance , dahil ilalantad mo ang iyong sarili sa mga panganib ng paghingi nito. Kilala rin ito bilang "salary advance" at nangangahulugan na ang isang kumpanya ay nagbabayad ng suweldo ng isang empleyado nang maaga para sa isang partikular na dahilan.
Sa totoo lang, ito ay isang karapatan ng manggagawa at nakasaad sa Workers' Statute . Partikular, sa Artikulo 29 ng Workers' Statute. Ngunit maaari rin itong i-regulate (palaging para sa ikabubuti) sa mga kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Kapag humihiling ng payroll advance, hindi lang ang kumpanya ang maaaring magbigay nito, kundi pati na rin ang mga bangko o maging ang mga pribadong kumpanya. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang payroll advance ay palaging kinukuha mula sa netong suweldo, ibig sabihin, ibabawas ang parehong Social Security at personal na buwis sa kita na binabayaran ng manggagawa.
Gaano karaming pera ang maaaring hilingin nang maaga
Hindi tinukoy ng Workers' Statute ang eksaktong bilang para sa mga paunang suweldo, ngunit maaaring magtakda ang mga kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ng pinakamataas na porsyento . Karaniwan itong nakatakda sa 90% ng suweldo. Sa madaling salita, hindi matatanggap ng mga empleyado ang kanilang buong buwanang suweldo bago matapos ang buwan.
Gayunpaman, may mga kumpanya na, saan man tayo nagtatrabaho, ay maaaring mag-alok ng mga advance payroll sa hinaharap, ibig sabihin, tumanggap ng pera na katumbas ng ilang mga payroll sa hinaharap.
Sino ang dapat humiling ng payroll advance
Kapag humihingi ng paunang bayad, ang dapat gumawa nito ay palaging ang empleyado. Halos palaging ginagawa ito sa kumpanyang pinagtatrabahuhan, at ang kahilingan ay dapat gawin sa direktang superbisor o sa departamento ng Human Resources.
Ang mga ito ay kadalasang mayroong application form dahil sa paglaon ay dapat nilang tasahin kung talagang ipinagkaloob o hindi ang advance na iyon.
Sa kaso ng mga bangko o pribadong kumpanya, dapat ay ang may hawak ng account o ang taong nagmamay-ari ng payroll na iyon ang dapat gumawa nito.
Ano ang pamamaraan para sa isang payroll advance
Isipin ang kaso ng isang manggagawa na nangangailangan ng kanyang pera sa suweldo nang maaga upang mabayaran ang isang hindi inaasahang gastos.
Ang unang bagay na dapat mong gawin ay kausapin ang iyong manager tungkol sa kahilingan . Maaari ka nilang bigyan ng form na dapat mong punan nang direkta (kung mayroon ang kumpanya) o hilingin sa iyo na makipag-usap sa departamento ng Human Resources.
Sa isang kaso o iba pa, iyon ay, mayroon man o wala ang isang form, ang manggagawa ay dapat makatanggap ng isang afirmative o negatibong tugon tungkol sa kanyang kahilingan.
Kung gayon, ia-advance ng kompanya ang iyong suweldo, ngunit ang aksyon na ito ay makikita rin sa kanilang payroll software upang, kapag inihahanda ang payroll para sa buwang iyon, ang advance na ibinigay sa iyo ay makikita kasama ang petsa nito at ang halagang magbabawas sa kabuuang matatanggap mo sa katapusan ng buwan.
Ito ay partikular na darating sa "iba pang mga pagbabawas", kung saan ang paunang bayad na ibinigay ay tutukuyin.
mga uri ng pagsulong
Kapag nag-iisip tungkol sa mga pag-unlad, tulad ng naisip mo sa aming napag-usapan, mayroong ilang mga uri:
Ang pagsulong ng mga araw ay nagtrabaho na
Halimbawa, isipin na sa ika-20, isang manggagawa ang lumapit sa kanilang amo at humiling ng paunang suweldo. Kung ito ay para sa mga araw na nagtrabaho na, na karapatan nila sa ilalim ng Workers' Statute , maaari silang mabayaran ng kanilang suweldo hanggang ika-19 (o ika-20 kung nagtrabaho sila sa buong araw).
Ito ang pinakakaraniwan at pagkatapos ay dapat ipakita sa payroll bilang may diskwento.
Advance ng sahod sa hinaharap
Sa kasong ito, walang nakasaad sa Workers' Statute, ngunit maaaring pahintulutan ng isang kolektibong kasunduan ang mga manggagawa na humiling ng paunang bayad para sa suweldo sa hinaharap.
Ibig sabihin, sa mga araw na hindi pa nagagawa pero binabayaran na dati.
Advance ng dagdag na bayad
Ang isa pang senaryo na maaaring makaharap natin ay tungkol sa mga bayad na bonus. Kung ang mga ito ay natanggap nang buo sa loob ng isang tiyak na bilang ng mga buwan, maaari itong hilingin sa hinaharap, basta't ito ay nakasaad sa kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Kung hindi, walang obligasyon ang kumpanya na pagbigyan sila, at dito mas maaring pumasok ang desisyon ng kumpanya depende sa kaso ng manggagawa.
Bakit kapaki-pakinabang na magkaroon ng payroll at HR management software
Sa isang kumpanya, ang pamamahala ng payroll ay maaaring maging lubhang nakakapagod. Ang departamento ng HR ang responsable sa paggawa at pag-verify ng mga payroll. Gayunpaman, kung gagamitin ang payroll software, hangga't tama ang pagkakalagay ng data, walang magiging pagkakamali, at hindi na kakailanganing manu-manong pamahalaan ang payroll o ilagay ang data nang paisa-isa, buwan-buwan.
Kabilang sa mga pakinabang na inaalok ng software na ito ay:
- Kontrolin ang pandaraya at pagkakamali. Sa madaling salita, dahil ito ay isang programa na mamamahala sa payroll, maliban sa mga error na ipinakilala kapag nagprograma ito, ang mga pagkabigo o kahit na panloloko sa kumpanya ay maiiwasan, kaya ang oras ay hindi mawawala o hindi tiwala ay nilikha.
- Mas mabilis at mas mahusay na pagbabayad. Dahil sa pamamagitan ng pag-automate ng payroll, maaari kang magbayad nang mas mabilis at nagbibigay-daan ito para sa higit na pagganyak sa mga manggagawa.
- Iwasan ang mga parusa. Dahil sa isang pagkakamali sa buwis, pagkalimot, atbp. Ang pagkakaroon ng lahat sa isang programa ay nagpapadali upang makuha ang mga huling resulta nang walang takot na magkamali.
- Mas malaking ipon. Sa gastos ng tao at sa oras din. Sa loob ng ilang segundo ay magkakaroon ka ng suweldo ng lahat ng mga manggagawa at kahit na kailangan mong magbayad ng paunang bayad, ang pagpasok ng data na ito ay napakadali at mabilis, nang hindi kinakailangang manu-manong baguhin ang payroll mismo, dahil ang programa ang namamahala sa paggawa ang mga kalkulasyon.
Nakagamit ka na ba ng payroll advance sa iyong kumpanya? Paano ang proseso?