El Nahaharap sa mga huling araw ng pagpaparehistro ang Job Portal ng Correosisang deadline na nananatiling bukas lamang hanggang sa susunod na araw Enero 12Ang kasangkapang ito ay ipinatupad upang mapabilis ang pagpuno ng mga pansamantalang bakante sa mga lugar kung saan ang mga regular na bangko para sa trabaho ay hindi nakakapagbigay ng sapat na mga kandidato.
Ito ay isang espesyal na ruta papunta sa trabaho sa Correos (Spanish Postal Service) sa mga posisyon sa operasyon, na idinisenyo upang palakasin ang lakas-paggawa sa mga panahon ng mataas na workload o sa mga lugar kung saan mahirap makahanap ng mga tauhan na magagamit. Bagama't hindi ito nagbibigay ng awtomatikong entry point, ito ay inihaharap bilang isang kawili-wiling opsyon para sa mga naghahanap ng unang karanasan o mga bagong oportunidad sa trabaho sa pampublikong kompanya ng koreo sa Espanya.
Isang pansamantalang portal upang palakasin ang pansamantalang pagkuha ng empleyado
Ang bagong Portal ng trabaho sa Correos Nagsisimula ito bilang isang transisyonal at pantulong na hakbang sa mga opisyal na bangko para sa trabaho na mayroon na ang kumpanya, lalo na iyong mga itinatag pagkatapos ng panawagan para sa mga aplikasyon noong Pebrero 2021. Ang layunin nito ay tugunan ang mga problemang natukoy ng kumpanya at ng mga unyon pagdating sa upang matugunan ang pangangailangan para sa mga pansamantalang tauhan gamit ang mga tradisyunal na mekanismo.
Gaya ng ipinaliwanag ng kompanya at ng mga organisasyon ng unyon, ang sistemang ito ay nagbibigay-daan para sa pana-panahong lokasyon ng Mga taong interesado at available na magtrabaho sa Correos (Spanish Postal Service) sa pamamagitan ng mga partikular na anunsyo para sa mga pansamantalang kontrata. Nilalayon nitong maiwasan ang mga paulit-ulit na sitwasyon kung saan, sa ilang probinsya o lokalidad, walang sapat na mga kandidato sa mga umiiral na job pool.
Ang portal ay nabuo sa loob ng tinatawag na Programa ng Pagpapalitna may layuning palakasin ang mga serbisyo sa mga panahon ng mas mataas na workload, tulad ng mga kampanya Black Friday, Pasko o mga panahon ng bakasyon sa tag-init, kapag naitala ang mga peak sa mga kargamento at pagliban dahil sa mga pista opisyal.
Iginiit ng mga unyon ng manggagawa na Hindi pinapalitan ng tool na ito ang mga job bank Hindi nito pinapalitan ang mga umiiral na pamamaraan, ngunit sa halip ay nagsisilbing pansamantalang pandagdag habang nireresolba at ina-update ang mga regular na proseso ng pagpili. Samakatuwid, ang bisa nito ay nauugnay sa mga pangangailangan ng serbisyo at sa mga kasunduang naabot sa kolektibong pakikipagtawaran.
Binigyang-diin din ng kompanya ang katangian mahigpit na pansamantala at may kondisyon ng portal, kaya ang paggamit nito ay limitado sa pagpuno ng mga partikular na puwang hanggang sa magkaroon ng bago na maaaring gumana bagong lupon ng trabaho na nagbibigay ng mas matatag na tugon sa mga pangangailangan sa tauhan.
Mga huling araw ng pagpaparehistro at huling araw ng pagpaparehistro: Enero 12
Isa sa mga pangunahing aspeto ng panawagang ito para sa mga panukala ay ang Limitado ang panahon ng pagpaparehistro.Sa unang paglulunsad na ito ng portal, maaaring mag-sign up ang mga interesadong indibidwal hanggang [date]. Enero 12, petsa kung kailan magsasara ang form para sa partikular na round na ito ng pagkuha ng mga empleyado.
ang Ang mga alok ay inilalathala kada quarter. at mananatiling aktibo nang hanggang 30 araw sa kalendaryo. Kapag lumipas na ang panahong iyon, awtomatikong mawawalan ng bisa ang lahat ng aplikasyon na nakarehistro sa listahang iyon, kaya kinakailangan magparehistro muli para sa mga susunod na panahon kung gusto mong patuloy na lumabas bilang available.
Ang modelong ito ng operasyon ay nangangailangan ng mga aplikante na pana-panahong i-renew ang iyong rehistrasyonTinitiyak nito na ang mga listahan ng mga interesadong partido ay mas tumpak na sumasalamin sa aktwal na kakayahang magamit sa anumang oras at sa bawat rehiyon. Kasabay nito, pinipigilan nito ang pananatili ng hindi napapanahong data sa sistema.
Sa ilang probinsya, tulad ng Soria, pinaigting ng mga unyon ang pagpapalaganap ng deadline na ito. Simula noong Seksyon ng Unyon ng Manggagawa ng CCOO sa Soria Paulit-ulit na binibigyang-diin na ang portal ay mananatiling bukas lamang hanggang sa Enero 12, kahit na ang pagpapagana sa mga partikular na service point upang linawin ang mga pagdududa at makatulong sa proseso ng pagpaparehistro.
Bagama't magtatapos ang unang yugtong ito sa petsang iyon, inaasahan ng unyon at ng kumpanya mismo na Maaaring may mga bagong tawag para sa mga aplikasyon sa buong taonsa kondisyon na magpapatuloy ang pangangailangan para sa pansamantalang pagkuha ng mga empleyado at mapapanatili ang kasunduang naabot sa mesa ng negosasyon.
Anong mga trabaho ang inaalok ng Correos portal?
Ang portal ay dinisenyo upang masakop ang Mga posisyon sa operasyon ng Correos sa iba't ibang larangan ng serbisyo ng koreo. Kabilang sa mga pinakakaraniwang posisyon ay ang mga trabaho sa Paghahatid, suporta sa opisina, at mga gawain sa mga sentro ng logistikpalaging nasa konteksto ng pansamantalang trabaho.
ang Ang mga araw ng trabaho at mga shift ay pabago-bagoumaangkop sa mga pangangailangan sa serbisyo sa bawat lugar. May mga iskedyul na magagamit para sa umaga, hapon o gabi, na may mga kontratang karaniwang nakaugnay sa mga partikular na kampanya o sa pagpapalit ng mga kawaning naka-leave o nakabakasyon.
Tungkol sa lokasyon, ang pagkuha ng empleyado ay karaniwang ginagawa sa lalawigan na nauugnay sa address na ipinahiwatig ng kandidato noong nagparehistro sa portal. Ginagawa nitong mas madali para sa mga aplikante na tumuon sa mga lugar kung saan sila maaaring maglakbay at magtrabaho, at nagbibigay sa Correos ng malinaw na heograpikal na sanggunian kapag gumagawa ng mga tawag sa recruitment.
Inulit ng kompanya ng koreo sa ilang komunikasyon na ang Ang pagpaparehistro sa portal na ito ay hindi katumbas ng pagiging bahagi ng isang job bank. ordinaryo. Ibig sabihin, hindi ito lumilikha ng karapatan, inaasahan o pangako na kumuha ng empleyado sa panig ng Correos, ngunit sa halip ay gumaganap bilang karagdagang talaan ng pagiging available upang matugunan ang mga partikular na pangangailangan.
Bagaman ang bisa ay nilalayong limitahanIto ay lalong mahalaga sa konteksto kung saan ang mga unyon ay matagal nang humihingi ng dagdag na bilang ng mga tauhan, na nahihirapan sa mga panahon ng mataas na pangangailangan at sa mga teritoryo kung saan mas nahihirapan sa paghahanap ng mga tauhan.
Mga pangunahing kinakailangan at proseso ng pagpaparehistro
Ang pag-access sa Job Portal ay sa pamamagitan ng Opisyal na website ng trabaho sa Correossa pamamagitan ng isang simpleng pamamaraan na nakabalangkas sa ilang hakbang. Una, ang taong interesado ay dapat magparehistro at magpakilala mga pamamaraan sa pagtatrabaho o mga posisyong interesado ka sa mga opsyong available.
Sa proseso ng pagpaparehistro, hihilingin sa iyo ng sistema na sagutin ang isang serye ng mga tanong mga kinakailangang tanong nilayon upang beripikahin ang kaangkupan ng profile sa mga tungkulin ng posisyon: antas ng edukasyon, dating karanasan, kakayahang magamit, ginustong heograpikal na lugar at iba pang datos na may kaugnayan sa pagpili.
Sa pagitan ng karaniwang minimum na kinakailangan Kabilang dito ang pagkakaroon ng kahit man lang 18 taong gulang, may hawak na sertipiko ng pag-alis sa paaralan o katumbas na kwalipikasyon, at mayroon Nasyonalidad ng Espanya o isang balidong permit sa pagtatrabaho Sa kaso ng mga dayuhang mamamayan, kinakailangan ding sumunod sa mga partikular na legal at kontratadong kinakailangan para sa bawat posisyon sa oras ng pagkuha ng empleyado.
Kapag nakumpleto na ang pagpaparehistro, ang datos ay itatago para sa tiyak na tawag kung saan ka lumahok. Ang datos na ito ay maaaring gamitin ng Correos upang gumawa ng mga apela batay sa mga pangangailangang lumilitaw sa bawat lokalidad, na palaging nirerespeto ang itinakdang pagkakasunud-sunod ng prayoridad.
Mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, tulad ng CCOO o CSIFNaglaan sila ng iba't ibang mga channel ng impormasyon at payo na magagamit para sa mga manggagawa at aplikante. Sa ilang mga probinsya, naitatag na ang mga ito. mga partikular na punto ng atensyon upang tulungan ang mga nais magparehistro sa portal, na nagbibigay ng gabay sa mga kinakailangang dokumento at sumasagot sa mga pinakamadalas itanong.
Pagkakasunod-sunod ng prayoridad at mga garantiya ng transparency
Isa sa mga elementong pinaka-binibigyang-diin ng Correos (ang serbisyong koreo ng Espanya) at ng mga unyon ay ang pagkakasunud-sunod ng prayoridad sa pagkuha ng empleyado, na nilayon upang matiyak na ang paggamit ng portal ay nirerespeto ang mga karapatan ng mga bahagi na ng mga opisyal na job pool at ng mga kawaning may dating karanasan sa kumpanya.
Una, kapag may pangangailangang punan ang isang posisyon, ang isa ay gagamit ng mga taong available sa mga job bank naitatag na. Kapag ang mga pool na ito ay hindi nagbibigay ng sapat na mga kandidato saka lamang ililipat ang proseso sa susunod na kategorya, na binubuo ng mga manggagawang may dating karanasan sa Correos na hindi aktibo sa kasalukuyan.
Pangatlo, at kung ang dalawang naunang opsyon ay hindi nagpapahintulot na mapunan ang posisyon, ang mga sumusunod ay isasaalang-alang: mga taong direktang nakarehistro sa Employment PortalSa ganitong paraan, napapanatili ang balanse sa pagitan ng pagbubukas ng mga bagong oportunidad at paggalang sa mga karapatan sa pagtanggap ng mga empleyadong may espesyalisasyon na ng mga taong nakasali na sa mga karaniwang pamamaraan ng pagtatrabaho.
La Malayang Unyon ng Manggagawa at Samahan ng mga Kawani-sibil (CSIF)Ang kompanya, na matagal nang nananawagan para sa isang makabuluhang pagtaas sa mga tauhan at ang pagpuno ng lahat ng mga posisyon sa istruktura, ay malugod na tinanggap ang paglulunsad ng portal bilang isang hakbang patungo sa pagpapabuti ng pagpaplano ng yamang-tao, bagama't patuloy nitong iginigiit ang pangangailangang palawakin ang lakas-paggawa sa isang matatag na paraan.
Para sa bahagi nito, Ang CCOO, ang mayoryang unyon sa Correos at ang sektor ng koreoBinigyang-diin niya na, sa pamamagitan ng sama-samang pakikipagtawaran, naabot ang mga kasunduan mga mekanismo ng kontrol, transparency at kaayusan sa mga tawag upang maiwasan ang arbitraryong paggamit ng portal at upang protektahan ang mga karapatan ng mga pansamantalang kawani na maaaring kunin sa pamamagitan ng tool na ito.
Isang tunay na oportunidad, ngunit walang awtomatikong karapatang umupa
Nais linawin nina Correos at ng mga unyon ng manggagawa na ang Ang pagpaparehistro sa Job Portal ay hindi garantiya ng trabaho.Hindi ito isang proseso ng kompetitibong pagsusulit o isang tipikal na bangko para sa trabaho, kundi isang dinamikong listahan ng mga taong handang magtrabaho pansamantala para sa kumpanya.
Gayunpaman, kinikilala na ang portal ay maaaring maging isang tunay na pagkakataon para makakuha ng trabaho sa Correoslalo na sa mga gustong magkaroon ng karanasan para sa hinaharap mga alok na trabaho sa publiko o sa pagsali sa mga pansamantalang pool ng trabaho na nire-renew.
Sa pagsasagawa, ang portal ay gumaganap bilang isang karagdagang punto ng pagpasok Upang palakasin ang mga serbisyo sa mga kritikal na panahon o sa mga lugar kung saan ang pangangailangan ay hindi matutugunan ng mga tradisyunal na sistema. Para sa maraming aplikante, maaari itong kumatawan sa kanilang unang pakikipag-ugnayan sa kumpanya, na may posibilidad na makakuha ng mga pansamantalang kontrata kung kinakailangan ito ng trabaho at natutugunan ang mga kinakailangan.
Binigyang-diin ng mga unyon ang kahalagahan ng mga panawagang gagawin kasunod ng napagkasunduang pagkakasunud-sunod ng prayoridad at obhetibong pamantayanpag-iwas sa paboritismo o diskresyon. Sa ganitong paraan, ang layunin ay maging kapaki-pakinabang ang kagamitan para sa pamamahala ng tauhan nang hindi lumilikha ng hindi patas na paghahambing sa ibang mga grupo.
Samakatuwid, ang mga interesadong magtrabaho sa Correos at nakakatugon sa mga pangunahing kinakailangan ay maaaring makahanap ng impormasyon sa portal na ito. isang opsyon na dapat isaalang-alang sa maikling panahonbasta't alam nila na ang pakikilahok ay hindi awtomatikong nangangahulugan ng pagpirma sa isang kontrata, kundi ng posibilidad na maisaalang-alang kung kinakailangan.
Gamit ang Nakatakdang huling araw ng pagpaparehistro sa Enero 12Ang Correos (Spanish Postal Service) Job Portal ay naging isang mahalagang kasangkapan para sa pagpapalakas ng pansamantalang pagkuha ng empleyado sa Espanya, pinagsasama ang presyur ng unyon upang mapabuti ang antas ng tauhan kasama ang pangangailangan ng kumpanya na tumugon nang mabilis sa mga peak period. Ang mga nagnanais na samantalahin ang pagkakataong ito ay may limitadong oras upang magparehistro, mag-update ng kanilang impormasyon, at iposisyon ang kanilang sarili para sa mga bakanteng trabaho sa hinaharap sa kanilang probinsya.
